LE PROFIL TALENTS PERMET DE :
Nous connaître soi-même
De mettre en évidence nos atouts personnels
Nous aider à renforcer nos valeurs
Tirer le meilleur parti de nos ressources
La découverte et la connaissance de nos talents ainsi que ceux de nos collaborateurs, nous permet de comprendre le fonctionnement entre ce que nous savons faire et ce que nous aimons faire. Le tout accompagné d’une impression de facilité et de plaisir qui décuple notre performance pour atteindre l’excellence.
e profil Talents est établi à partir d’un questionnaire que l’on remplit en une vingtaine de minutes, le profil Talents peut être livré en différentes versions – courte (v.I), moyenne (v.II) ou longue (v.III) – comprenant les chapitres suivants :
Version I – 6 pages, utilisée en orientation
- Atouts dans le travail
- Relations avec autrui
- Choix professionnels
- Aptitude au changement
Version II – 14 pages, utilisée en cohésion d’équipe
- Version I, plus :
- Style de management
- Travail en équipe
Version III – 25 pages, utilisée en coaching
- Version I et II, plus :
- Développement personnel