LE PROFIL TALENTS PERMET :
Professionnel.les
Vous souhaitez
- créer une équipe homogène et complémentaire
- gérer les conflits
- mieux connaître vos collaborateurs
- ouvrir le dialogue
- savoir qui recruter à quel poste
- connaître les axes de développement
Couples
Vous souhaitez
- comprendre les modes de fonctionnement
- connaître l’autre et vos complémentarités
- harmoniser les relations
- réguler les tensions en thérapie
- mettre en place une médiation
Jeunes
Vous souhaitez
- connaître ses forces
- choisir une orientation professionnelle
- se lancer avec plus de certitude
- prendre confiance en ses capacités
- faciliter d’apprentissage
Parents
Vous souhaitez
- dialoguer avec votre ado à partir de 12 ans
- se comprendre
- harmoniser les relations
- s’entendre en période de crise
La découverte et la connaissance de nos talents ainsi que ceux de notre entourage, nous permet de comprendre le fonctionnement entre ce que nous savons faire et ce que nous aimons faire. Le tout accompagné d’une impression de facilité et de plaisir qui décuple notre performance pour atteindre l’excellence.
e profil Talents propose une rencontre avec le meilleur de vous-même. Il met en évidence vos atouts personnels pour vous aider à tirer le meilleur parti de vos ressources aussi bien dans votre vie professionnelle que dans votre vie personnelle. C’est aujourd’hui l’outil d’analyse de la personnalité le plus complet et pertinent que je connaisse.
Vos talents et vos compétences constituent le socle sur lequel vous vous construisez et vous vous réalisez. Vos talents s’expriment avec facilité et plaisir lorsque vous connectez ce que vous savez faire et qui vous êtes. Ce qui vous permettra de décupler une énergie puissante et positive. Par méconnaissance de vos talents et de ceux de votre entourage, vous bâtissez vos relations (pro et/ou perso) sur du sable.
Le profil est établi à partir d’un questionnaire à remplir en une vingtaine de minutes, le profil Talents peut être livré en différentes versions :
- Le profil court (exemple ici) souvent utilisé en orientation pour les jeunes qui cherchent leur voie
- Le profil moyen (exemple ici) utilisé en cohésion d’équipe, connaître les relations envers les autres (couples, collaborateurs…)
- Le profil long (exemple ici) utilisé en coaching, quels sont vos alliés, quelles sont les pistes à suivre dans votre développement personnel ?
Le plus grand voyageur n’est pas celui qui a fait dix fois le tour du monde, mais celui qui a fait une seule fois le tour de lui-même. Ghandi