Profil Talents
Le profil Talents propose de mettre en évidence nos atouts personnels et nos ressources pour nous aider à les renforcer dans la vie professionnelle.
La découverte et la connaissance de nos talents ainsi que ceux de nos collaborateurs, nous permet de comprendre le fonctionnement entre ce que nous savons faire et ce que nous aimons faire. Le tout accompagné d’une impression de facilité et de plaisir qui décuple notre performance pour atteindre l’excellence.
Établi à partir d’un questionnaire que l’on remplit en une vingtaine de minutes, le profil Talents peut être livré en différentes versions – courte (v.I), moyenne (v.II) ou longue (v.III) – comprenant les chapitres suivants :
Version I, 6 pages, utilisée en orientation
Atouts dans le travail
Relations avec autrui
Choix professionnels
Aptitude au changement
Version II, 14 p., utilisée en cohésion d’équipe
Style de management
Travail en équipe
Version III, 25 p., utilisée en coaching
Développement personnel
Profil Équipe :
Présenté sur le même modèle, le profil Équipe regroupe les profils Talents de chaque membre. Il faut donc au préalable avoir réalisé le profil Talents. Ce qui nous permet de mesurer les ressources de l’équipe.
Le profil Équipe permet de vérifier que la répartition des tâches entre les collaborateurs est la plus judicieuse et de s’assurer que l’équipe s’appuie sur des ressources multiples et complémentaires afin que cette dernière dispose d’un plus grand potentiel de puissance et de réussite.
Utilisé en team building, le profil Équipe favorise la connaissance mutuelle et la compréhension des rôles. Pour ce faire, voici les principales applications du profil Équipe :
Repérage des atouts respectifs au sein de l’équipe (coaching d’équipe)
Analyse de l’équipe : ses forces, ses complémentarités, ses axes de développement
Optimisation de la répartition des tâches
Les statistiques Talents :
Les Statistiques Talents servent à identifier les caractéristiques dans le travail d’un groupe de personnes sélectionnées, puis de les comparer à celles d’une population de référence ou à celles de la population globale. Pour réaliser le profil Statistiques Talents, il faut au préalable avoir réalisé les profils Talents des personnes du groupe étudié.
Les statistiques sont utiles pour comprendre les spécificités du groupe étudié, les raisons de certaines performances ou contre-performances. Elles mettent aussi en évidence les critères de sélection qui président au recrutement de ses membres.
Principales applications des Statistiques Talents :
Identification des caractéristiques du groupe étudié
Mise en rapport de ses caractéristiques avec sa performance effective
Mise en évidence des critères de recrutement de ses membres
Comparaison de ses caractéristiques avec celles de populations de référence