Priorité du poste
Profil Priorité du poste :
Parmi les nombreuses actions à mener dans un poste, certaines s’avèrent tout à fait indispensables, cruciales, décisives pour assurer la performance. Elles représentent les priorités du Poste, c’est le cœur de mission. C’est précisément sur ces priorités que l’occupant du poste doit investir le maximum d’énergie, ce sont elles qui requièrent le meilleur de ses talents.
Pour identifier le cœur de mission il faut solliciter les personnes qui, par leur connaissance et leur expérience de l’activité, sont à même de donner un avis pertinent sur les exigences-clés du poste. Ces personnes sont invitées à remplir un questionnaire. Leurs réponses permettent d’établir le profil des Priorités du Poste qui présente les actions à réaliser excellemment pour être performant dans la mission.
Les principales applications du profil Priorités du Poste sont :
Vérifier que les personnes concernés ont une vision partagée de ce qui doit être essentiellement réalisé dans le poste
Définir d’un commun accord l’ordre des priorités du poste
Identifier les talents que requiert ce poste
Établir les indicateurs et le système d’évaluation de performance du poste
Aider l’occupant du poste à gérer son temps en fonction des exigences et priorités du poste
Mesurer l’adéquation entre les Talents d’une personne et les Priorités du Poste
Profil Adéquation :
L’analyse du profil Adéquation fait correspondre les Talents d’une personne avec les Priorités du poste. Par corrélation de ces profils préalablement réalisés, nous pourrons observer si ses ressources et prédispositions sont adaptées à ce poste. Les recherches montrent qu’une adéquation supérieure à 70% est une condition essentielle de haute performance dans le poste.
Une personne dont l’adéquation est supérieure à 70% investi spontanément son énergie dans le cœur de mission. Elle agit dans le poste avec plaisir et naturel. Le travail est pour elle source de confiance et elle devient capable à terme de performance élevée.
Les principales applications du profil Adéquation sont :
Mesurer le taux d’adéquation entre les Talents d’une personne et les Priorités du poste
Comprendre ou anticiper la cause d’une performance élevée ou faible
Élaborer un plan de formation adapté aux besoins de l’occupant du poste
Indiquer à l’occupant du poste comment gérer son temps en fonction des priorités de sa mission