S’intéresser aux solutions plus qu’aux problèmes en mobilisant les compétences présentes et en se servant de créativité pour atteindre vos objectifs professionnels.
omprendre le Coaching Orienté Solution®
On sait tous que comprendre le problème, ne le fais pas disparaître. L’enjeu du Coaching Orienté Solution® est d’aider à construire et à atteindre des objectifs utiles en facilitant la mobilisation des qualités, des points forts et des compétences, en faisant émerger les ressources.
ourquoi faire un Coaching Orienté Solution®
Nous retiendrons trois raisons :
Ce n’est pas une démarche « psy » : les personnes ne sont pas analysées, mises dans des cases, il n’y a pas de diagnostic, ni d’interprétation, de spéculation, ou de « test »… Le praticien du Coaching Orienté Solution® s’intéresse à la particularité de la personne qu’il accompagne et à la bonne façon de l’aider à agir pour atteindre son objectif.
Il est bref : Ce coaching est proposé sur six séances (pour le coaching individuel), il mobilise les capacités de changement, il aide la personne à mieux utiliser les qualités, compétences et ressources à sa disposition. Le travail du coach est de faciliter l’accès aux premiers changements utiles.
Il est concret : Cette démarche de coaching met l’accent sur les aspects concrets, sur le vécu des situations et les capacités exprimées ou pouvant l’être. Dans une séance, le coach invitera à débriefer les actions et expérimentations décidées à la séance précédente ; il invitera à travailler sur l’actualité ; il favorisera un travail opérationnel sur des situations vécues. Entre deux séances, le coaching se poursuit avec les expériences (de mobilisation de compétences, de ressources) à mener.
ui sont les professionnels du Coaching Orienté Solution®
Les professionnels certifiés, formés à l’accompagnement « orienté solution » ont suivi un cycle de formation théorique et pratique de plus de 300 heures, ils ont réalisé et soutenu un mémoire professionnel devant un jury. Ces professionnels sont qualifiés et reconnus dans la pratique du Coaching Orienté Solution®. Chaque coach a son parcours professionnel, une formation initiale et des formations complémentaires ainsi qu’une personnalité qui lui font intégrer et pratiquer le Coaching Orienté Solution® de manière singulière.
a Supervision : Un impératif professionnel
Comme la plupart des métiers d’accompagnement, le coaching professionnel implique le recours à un dispositif de supervision. Il s’agit d’une démarche de croissance et de professionnalisation du coach au service du(des) coaché(s). La supervision suppose un dispositif permanent auquel le coach recourt à une fréquence suffisante, régulière et dans le même cadre de confidentialité que le coaching.
