La perception du travail entre les générations des baby-boomers / X / Y / Z est clairement distinguée par la quête du SENS. Les approches varient en fonction de l’équilibre professionnel, personnel, du sens donné aux missions et du rapport à la sécurité de l’emploi.
Tous accordent de l’importance au travail. Cependant, les plus jeunes sont plus sensibles au sens de leurs missions et à l’utilité sociale de leur travail. Ils accordent aussi plus d’importance à la RECONNAISSANCE alors que les générations précédentes accordent plus d’importance à la sécurité de l’emploi.
- Les générations Y et Z demandent plus de liberté, d’opportunités, de responsabilité rapide, de développement personnel et professionnel par le biais de coaching
- La génération X a des besoins pour concilier sa vie professionnelle et personnelle. Elle demande aussi de se mettre à jour grâce aux formations dans le but d’allonger sa vie active
- La génération baby-boomers attend une adaptation adéquat et compatible avec le vieillissement et à besoin d’être reconnue en tant qu’expert dans son domaine professionnel
Les nouvelles générations se concentrent sur la valeur dite “polycentrique”. C’est la conception d’une vie qui est organisée autour du professionnel, du familial, du couple, des loisirs et du social.
Je vous propose d’en découvrir plus grâce à un atelier complet sur la connaissance et les complémentarités de ces générations.
Pour en savoir plus sur mes accompagnements en coaching ou sur mes ateliers : www.meta-team.fr ou sur https://www.facebook.com/metateamcoaching/
